公司沒法給分公司或者辦事處員工買社保怎么辦？

解決方法大致有以下幾種： 
方法一：公司不為員工???辦理社保，將社保費發給員工，由員工自己上社保（有B地戶口的員工可在B地人才交流中心以自由職業者身份上社保，其他地區戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業者身份上社保）。發放社保費金額可以按照B地個人上社保所需費用低額計算，也可按照B地法人為員工上社保的單位應繳納低額計算。 這種方法是現在大多數企業在操作的，也是最不規范一種操作。

方法二：公司為員工B地上班在A地上社保。 
優點：完全合法，沒有任何法律風險。 
缺點：員工名義上有了社保，但并能享受完整的權益：員工離職或退休時，養老險只能轉移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉移；醫療險有些地方可以做異地登記，在B地醫院就醫，在A地社保報銷，但報銷手續麻煩，耗費時間長。但養老、失業、工傷、生育險均能享受，但社區醫療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響。員工的怨念會較大，不利于公司整體氛圍。 

方法三：公司在B地委托社保代理機構辦理保險 
優點：合法，沒有任何法律風險；員工可以在當地享受到完整的社保權益；社保辦理手續由代理機構打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動合同，屬于企業正式員工，與勞務派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是醫保的醫療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。這種方法是目前大多企業在操作的，以后也會成為一種趨勢，很多人從網上了解到這種代理不正規是違法的，不讓人放心，其實這都是片面的，正規不正規，合法不合法都是要看多個方面去定義的，所以在選擇這種代理機構的時候也需要多方面去鑒別，以防被騙。

以下是我對一家正規社保代理公司的幾點簡介，有需要的可以借鑒一下：
1、營業執照（資質）是很重要的，這個就直接說明你是否有這個資格從事社保代理工作；
2、穩定的辦公室，這樣可以方便當面去了解業務，而不是只有一個虛擬的地址；
3、從事該行業的年限長短，要知道從事時間越久那么在資歷、資金、信息等方面是很有優勢的，不像剛成立沒幾年的公司什么都不穩定；
4、口碑，可以從網上搜索一下該公司網評，或者朋友介紹的也可以選擇相信，但前提是您朋友也去過該公司買過，這樣才會比較有說服力。如果您信得過我，而您正好有需要，不如您找我了解一下。
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