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石巖公司社保代交 代理西麗公司社保 工廠員工社保怎么買
在現今深圳勞務工緊缺的現狀下，企業如何做好相應的應對措施降低這部分人力的流動率，增強工人的穩定性也就是在位企業節約成本創造利潤。如今深圳市場技術型人才供不應求，企業不斷提高薪資來吸引，也是難解燃眉之急。石巖、龍華、西麗等加工制造企業聚集地，怎么樣擺脫不斷招聘不斷流失的困境。
誤區一，
新進員工不給他們買社保，因為很多員工自己本身也不想買，對于月入一兩千的員工來說也是一筆開銷，既然員工不愿意買，我們在跟他們簽訂一個協議表明是一個不想買。這樣一來就解決了不少成本。
答疑，社保是強制性繳納，企業和個人都有這個權利和義務。對于企業和員工簽訂這樣的不購買社保協議是無效的，本身就不在法律允許范圍之內，這樣的協議有意義么？深圳社保有多種選擇，不一定要買住院醫療和綜合醫療。有駿伯人力代理社保，我們還可以實現更低繳費區域參保，利用我司的平臺輕松享受異地報銷。
誤區二，
很多人接觸社保時，并不是特別明晰深圳社保的一些具體情況，對于該怎么買，買哪一種社保最合適也無所知，到后來索性按照統一標準來操作，這樣一來大大的增加了成本。社保是否該區分開來買？
答疑，很多公司的人力資源并不專業，很多企業會找內部非專業員工來負責這一部分，下級不敢輕易違背上級的意愿，只好硬著頭皮去跑。不知道從哪里下手，最后到頭來，漏洞百出，還談何解決成本？
綜合以上情況，駿伯人力具有很大的優勢，一來可以省去企業自己開設社保賬戶的麻煩，一來可以結合我們的優勢最大限度的為企業節約成本。
駿伯公司可以協助企業解決員工福利問題、薪酬問題以及用工規范問題。10年專業人力資源外包商，一直以來，我們都在努力的尋求科學的外包方案以及了解企業的需求所在，力求減輕企業管理的壓力，助推企業管理。
廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司
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