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公司社保怎么交（交給別人交、自己開戶交？）相關政策是什么
國家對勞務派遣的“臨時、輔助、替代”三性的定義越來越明晰化，以防止企業濫用勞務派遣，造成勞動者的損失。企業需要知曉勞動合同法以及勞動法的相關知識，用工需要相關法律的指導才能做到規范。但簽訂合同，購買社保等恰恰是一些事務性較強但是非常重要的環節，企業需謹慎處理。
為規范勞動合同制度，保護用工單位和勞動者的合法權利，按勞動和社會保障部門的要求，用工單位要與員工簽訂《派遣員工勞動合同》，為員工繳納社會保險，并按規定享受各項待遇。如果用工單位在規定時間內將所有人員都做到規范用工，工作量極大，所以，委托我派遣公司與使用的人員簽訂勞動合同，形成勞務派遣關系則是最好的解決辦法。
很多朋友的會有疑問，我將員工社保公積金單獨外包出來是合規的么，政策允許么？廣東省已有相關法律規定，允許有資質的企業接受用人單位或勞動者個人的委托（以下簡稱委托方），在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。所以，社保外包無需勞動合同的外包，但勞務合同的外包會更規范。
勞務外包是將員工合同，也就是勞動關系外包到我司，有我們為其購買社會保險，或者發工資。我們根據各項法律法規給予企業最權威的咨詢與指導，讓企業盡可能規避因經濟賠償金或者訴訟帶來的不必要的損失。這樣的一種外包，將人力資源管理中非常重要但是不到戰略層面上的事務全部外包，企業可專注于戰略性的管理工作，可提升企業整體競爭力。
對一些不了解大陸政策的公司，更加的需要通過外包來解決用工，我們就是貴司的人力資源部，利用我們的平臺、利用我們的專業可以給與企業最好的服務。
廣州駿伯人力資源公司是廣東省人力資源服務行業AAA級誠信單位，以多年的優質服務獲得社會各界的好評。
公司成立于2003年3月，10年從業經驗，具有人力資源和社會保障部門頒發的特許經營許可證，是廣東勞動學會、廣東省人力資源管理協會副會長單位，廣東省企業聯合會、廣東省企業家協會的常務理事單位。專業從事社保代理，代理深圳個人社保以及全國74城市公司社保、勞務派遣等核心工作。
廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司
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