以共享單車企業為例,這樣的創業公司要在短時間內把業務擴展到上百個城市,在其擅長的產品之外,迅速且有效地管理這些運營城市的招人、補人,幾乎是不可能完成的任務,此時靈活用工模式就能發揮關鍵作用。
在新經濟大潮的引領下,“靈活用工”逐漸成為眾多服務、餐飲、新零售、互聯網企業等行業的用工新選擇。以“零工”人員替代全職人員的“靈活用工”模式,使得企業可以更高效地進行人員管理,節省運營及人力成本。
“靈活用工很好地為現代中國企業解決了新經濟形態下出現的用工難、用工貴問題,為企業發展提供了新的利潤增長空間,其最根本的理念就是對人才‘從為我所有到為我所用’的觀念變革。”邦芒集團創始人說。
邦芒集團認為,靈活用工潮的到來與中國經濟的新特點有關,“消化資源、消化人力的粗放式發展已經過去,勞動力供給發生結構性變化,尤其是在新經濟、共享經濟發展浪潮下,企業開始探索聚焦核心競爭力和非核心業務外包的邊界,人力資源是其中的重要內容。
靈活用工可以幫助企業節約招聘成本,縮短招聘周期,提高人才保留率和人崗匹配率,轉移用工風險,實現業務靈活配置,從而降低綜合用工成本。同時,新生代員工更加追求工作中自我價值的實現,分享經濟時代也帶給個人更多自主選擇工作的權利。這兩種因素共同促進了靈活用工的快速發展。
邦芒集團表示,山東邦芒數據有限公司能夠通過平臺優勢和專業服務能力的積累,更好地幫助企業解決綜合的人力資源管理的問題,真正幫助企業實現靈活用工。