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這樣的焦慮和不安，讓不同代際的職場人都有不同的焦慮，70、80后的職場人恐懼于90后新生力量的迅速崛起，面對生活壓力、職場晉升空間縮小等等難題。而90后則被時代風口所催促而走，迷茫、焦慮，上有領導的壓力，下又有同齡人競爭、追趕的焦慮。
90 后求職晉升欲望強，薪資不再是求職重要因素
據了解， 90 后在職場中最看重的因素，不同于 70 后的“薪水待遇”， 80 后的“發展前景”，而是自身價值的發揮。目前，第一批 90 后已經工作六年，部分發展迅速的 90 后已然是職場中的“新晉”領導人物。這些 90 后積極奮進的欲望強烈，隨時準備看好機會完美跳槽。
隨著眾多 90 后在職場中的拼搏闖蕩，需要更多的平臺和機遇。
80后職場競變，更令獵頭關注
如今，80后，29-38歲正在面臨著尷尬的職場境遇，譬如“年齡不符合要求”、“存在被清退風險”、“職場倦怠”等如影隨形的壓力。而現在現在沒有職場疲態、積極向上的精英人才，29-38歲正是唯一調整自己的最佳時機，“薪資、擁有穩定、長期的發展平臺，進一步的升職空間并與之長期發展、共同進步的平臺”，而邦芒獵頭公司做企業騰飛的臂膀，做人才職業的導師，為加速我國職業化進程而努力奮斗的企業，可以為其推薦了發展前景良好的合適平臺。
未來職場求職獵頭“深度撮合”成趨勢
許多高端精英人才的職業穩定性比較高，已經很少使用互聯網招聘網站的方式進行跳槽，更多的是通過自身人脈圈、借助獵頭等方式實現職場跑道轉換，而邦芒獵頭正是為滿足高端精英人才對于專業獵頭的需求平臺。
邦芒獵頭在與求職者溝通的過程中，不僅給出了企業崗位推薦，還會根據求職者的工作經驗、自身優勢，為其謀劃更廣闊的發展路徑，提出更加“定制化”的指導意見。而目前在職狀態，對于工作崗位的長期發展要求比較高，希望接下來找到的工作是能夠具有發展空間的管理崗人才，均不愿耗費較多時間在挑選比對上。
邦芒獵頭可以從專業角度為這類型人才對工作經驗、未來發展方向、行業趨勢、行業知名企業等方面進行分析，還可以解答職場困惑，給出面試思路、技巧，以及協助求職者與企業進行崗位、薪酬待遇等談判，成為職場人求職、發展的“幕后推手”。
山東邦芒數據做獵頭給您的價值遠不止是招聘
正所謂存在即合理，獵頭行業的出現必定其存在的意義和價值，那么邦芒獵頭存在的價值到底在哪呢？
01 幫企業規避風險。因為緊缺的人才往往在他人企業里，工作也相對穩定，企業直接出面邀請，既失身份，也違道義，所以通過邦芒獵頭公司出面協調，既維護了企業的形象，又避免了企業之間可能發生的惡性糾紛。
02 防止項目流產。企業能與邦芒獵頭合作，不是此人選稀少比較難找，就是時間緊迫，急著優秀人才帶領項目，那么這時候邦芒獵頭就能夠做到雪中送炭，及時地為企業推薦合適的人選，持續了企業的必然發展，創造了可能流失的價值，避免企業損失。
03 千萬人才庫，滿足企業所需。一個優秀的邦芒獵頭，會幫助企業做一個適合企業的留人方案，并且其本身會有一定的人選備用，以防止意外出現，會為企業做更好的規劃和人才儲備。
04 為企業省支節流。在企業與邦芒獵頭合作的過程中，雖然貌似看起來是邦芒獵頭在收取企業的費用，實則邦芒獵頭按照企業要求為其匹配合適能創造價值的候選人，候選人能為其企業創造的價值已將遠遠超過了其支付給邦芒獵頭的費用，也足以證明了邦芒獵頭存在的必然性。
獵頭的戰略高地：用定制化服務進入用戶心智
每一個職場人都應該有個獵頭朋友，并讓獵頭成為你人脈圈中的一員，根據專業獵頭會為職場人提供的“深度撮合”的服務，找到自身更大優勢，并與獵頭保持更長久、更穩固的合作關系。
邦芒獵頭，為求職者提供專業的職業咨詢與建議服務，并為求職者推薦匹配的職位，提供更適合的發展路徑，在職場人的職場路徑上起“幕后推手”的作用。
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