什么是薪酬外包?
所謂薪酬外包指企業與第三方服務承辦機構建立合作關系,由服務機構的專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作。
薪酬外包的特點:
1、根據企業的經營戰略及業務特點確定薪酬結構及水平。
2、及時嚴格按約定時間支付工資,可根據與客戶的約定承擔延遲支付的相應責任。
3、準確嚴格按人員工資標準及其他約定條件計算,可根據與客戶的約定承擔相應責任。
4、根據客戶企業文化特點及要求,設計人性化的工資支付載體。
薪酬外包的優勢:
1、從日?,嵤轮?ldquo;解套”,公司人力資源管理人員從公司薪酬管理統包統攬到部分事務外包,有利于從日?,嵤轮薪饷摮鰜?,從事更有價值的工作。
2、保證公司薪酬機密,薪酬機密交由第三方(非利害關系方)公正執行,有助于消除公司薪酬機密信息泄露給內部員工造成的影響。
3、轉移操作失敗風險,薪酬管理中操作失敗風險(如計算及發放差錯、遣漏等)轉由第三方承擔。
4、引進“外腦”的智慧,從薪酬體系自我設計到薪酬設計外包,可充分利用外部咨詢顧問的專業技術優勢。
5、提供多種正確可靠的服務項目。
6、高效獨特的系統配置。
呼和浩特邦芒薪酬外包,企業低成本用工選擇,真實服務行業16年,真服務不轉單,一對一管家,全在線系統實時反饋,為企業打造安全、合規的薪酬外包方案,提供更省心的薪酬服務,邦芒薪酬外包為企業管理員工薪酬,降低成本!若有任何疑問請第一時間聯系我們,我們會以最真誠的服務態度為您解決一切問題。