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勞務派遣的優勢：
勞務管理便簡，提高企業管理效率
用人機動靈活，提高員工管理的效能
避免人才流失，提高企業競爭力
降低管理成本，提高企業經濟效益
規避勞動糾紛，維護企業信譽
確保員工素質，分散用人風險
建立勞務轉接。確保用人好處
實習生發生工傷意外能否獲得賠償呢?
根據《工傷保險條例》第2條規定，中華人民共和國境內各類企業的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。原勞動部《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第12條又規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。因此，從主體上來看，小錢屬于在校生不能算作勞動者，不符合勞動者主體資格，也就不能按照工傷來對待，無法依據國家有關工傷的政策享受工傷待遇。
其次，實習生雖然不屬于勞動者范疇，但從另一個角度來看，其與企業之間的關系構成勞務關系、雇傭關系。而在雇傭關系中，需遵循過錯推定原則，如果不是基于雇員過錯將推定雇主承擔責任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條已明確規定，雇員從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。但如果雇員存在故意或過錯的，則需要承擔相應的責任。因此，小錢仍然可以通過向人民法院提出侵權之訴來主張公司承擔賠償責任。
由于在校生被法律明確否定其勞動者主體資格，因此招用實習生的現象已越來越多出現在用人單位中，在多種用工形式中占有日漸增長的重要比重。但對于用人單位來講，需要看到的不僅僅是實習生帶來的用工成本的比較優勢，還應該了解這種用工所帶來的風險，如人身意外損害、技術信息泄露等等。正是由于實習生實習不被歸于勞動法調整范疇，一些勞動關系中勞動者的義務無法約束實習生，就更需要用人單位通過管理手段完善流程，例如簽訂比勞動合同更為清晰明確的勞務合同，包含實習期限、實習報酬、損害賠償責任主體、合同解除條件、保密條款、違約條款等。
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