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隨著中國外資企業的發展、規模的擴大，不再是三五個人、七八條，老板一個人很難管理到每一個人，不可能每一個都能用“人情”管理。“老板一個人管不過來，需要設置更多管理層次的時候，為了保證一樣的管理尺度和標準”。這時候人力資源的規范管理就提上了議事日程。
2013年7月據駿伯人力統計，薪酬（社會保險、住房公積金）福利是企業員工最為關注的核心問題。目前外資企業激勵員工的手段主要包括：第一，物質激勵形式，干得好就加薪，做不好則扣錢，發年終獎金等；其次，采取人力資源外包，通過外包給員工購買社保，公積金等福利，保障員工福利待遇。
問題一（在當地城市沒成立公司，沒注冊的公司）
總部在香港，臺灣，韓國、美國、德國（歐美、東南亞）等外資企業，由于企業發展原因，只在中國大陸（深圳、北京、上海、廣州、中山、佛山）設立辦事處（分公司）、辦事機構？由于企業在中國大陸沒有注冊，沒辦法幫員工交社保，沒辦法為員工交公積金，更沒辦法與員工簽訂勞務合同（員工工資難走賬）？
問題二（即將注冊或未來打算注冊的公司）
（中國企業，港資、臺資、外國注冊公司）已在中國深圳（北京、上海）注冊了或者打算注冊，您考慮到，如果注冊一家（多家）公司，成本高（人事部門費用加大，加每年賬戶管理費，和其它雜費），管理難，自身（中國法、勞動法、社保法）知識不夠全面？
深圳目前社保明細方案（2013年7月后）：
1、節約成本類型：勞務工醫保（66.4元每月，工傷+醫保+失業）；
2、四險低成本類型：勞務工+養老（402.4元每月，養老+醫保+失業+工傷）；
3、非深戶住院醫療保險（439.58元每月，養老+醫保+失業+生育+工傷）；
4、非深戶綜合醫療保險（656元每月，養老+醫保+失業+生育+工傷）；
5、深戶籍綜合醫療保險（672元每月，養老+醫保+失業+生育+工傷）
1、節約成本類型：勞務工醫保（66.4元每月，工傷+醫保+失業）；
2、四險低成本類型：勞務工+養老（402.4元每月，養老+醫保+失業+工傷）；
3、非深戶住院醫療保險（439.58元每月，養老+醫保+失業+生育+工傷）；
4、非深戶綜合醫療保險（656元每月，養老+醫保+失業+生育+工傷）；
5、深戶籍綜合醫療保險（672元每月，養老+醫保+失業+生育+工傷）
我們公司介紹：通過駿伯人力十年資質社保代理服務，在企業合理合法用工的前提下，能最大限度降低貴司管理員工社保公積金人事和成本支出。利用低成本達到“省錢、省時、省力”等共贏合作。
我司憑借對國內人力資源情況的了解和本土化優勢，逐漸被外企和一些具有外企背景的公司所認可，提供的服務也從以前單一的人事代理發展成為包括薪酬管理、社保代理服務、公積金代理服務、人才派遣等整合人力資源服務。
我司（駿伯人力）作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業公司，榮獲廣東省連續2年企業信用最高等級和守合同、重信用企業、中國百強勞務派遣機構、中國著名勞務派遣品牌機構、廣東省勞務派遣分會副會長、廣州市天河區人才服務協會副會長，并且全國有72個服務網點，合作后期有一對一客服跟進，及時反映最新政策，和及時通知客戶繳費。
熱誠歡迎你的來電咨詢辦理！
廣州駿伯人力資源有限公司深圳分公司
聯系人：文先生
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