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（一）、勞動事務外包好處分析：
1 管理便捷
對于分公司及辦事處等分支機構的員工，勞動、人事事務交由駿伯公司統一管理，客戶只要對應駿伯公司的客服專員，將全國的人事事務輕松搞定，不用在分支機構設立人事部門或人事專員職位，而利用駿伯公司龐大的、全國的、專業的服務平臺。
2 減少事務性工作
客戶可以把企業管理價值鏈中非核心性的工資福利發放、社會保險等工作，交由我司處理，從總體上節省了人力資源成本，有利于簡化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業的人力資源部門從繁瑣的事務性工作中解脫出來，從而集中精力從事企業的核心性、戰略性工作。
3、提升員工滿意度
解決駐異地的分支機構員工的社會保險等福利所產生的工作地點與購買社會保險所在地分離的問題，讓員工切實感受到在工作地或戶籍所在地享受社會保險及相關福利的便利，得到員工的認同，解決了分支機構員工的實際問題，實現各地分支機構的本土化管理。
（二）、勞動事務外包成本分析：
1、 社保繳費成本：
無論你是何種性質的企業，在不影響員工福利的前提下，我司都可以按照最低的繳費比例來購買，為客戶節省成本
2.直接成本降低：社保參保地的選擇，利用我司龐大的服務網絡平臺，客戶可選擇不同的參保地，可根據實際情況和成本考慮選擇不同的參保地和參?；鶖?，從而在合法、合理的基礎上，大大降低原有的用人成本預算。
3、間接成本降低：不必設立專門機構、人員對員工的勞動保障事務進行管理，為客戶節約管理成本
（三）、外包前后優勢對比：
規 避 風 險
1.受到政府相關部門的警告、批評、罰款、甚至法律訴訟等。外包后直接得到權威勞動法專家和HR專家的指導，在建立良好政府關系的基礎上，提高HR管理水平。
2.意外地收到勞動保障中心的檢查單。 外包后.利用駿伯公司專業人力資源平臺，全程掌控和解決企業勞動保障問題。
3.因勞動糾紛，收到勞動仲裁部門的訴訟函。 外包后.簽訂具有法律效應的合作合同，得到放心的專業服務。
簡 化 流 程 ：
1.員工入職時，企業的HR到勞動局辦理用工申請。 通過駿伯公司的專業服務，妥善辦理員工入職、離職的各種手續（含社會保險及住房公積金的交納、轉移等），可定時向貴司提交相關報表。
2.員工入職后，企業的HR與員工簽訂勞動合同并進行新員工入職培訓。
3.員工入職后，企業的HR到派出所和勞動局辦理相關用工手續：如暫住證、就業失業手冊等。
4.員工入職后，企業的HR到社會勞動保障局或商業保險公司辦理社會保險或商業保險。
5.員工入職后，企業的HR到市住房公積金管理中心及銀行辦理住房公積金手續。
6.員工離職后，企業的HR到社會勞動保障局、銀行或商業保險公司辦理社會保險或商業保險的轉移手續。
降低人力部門成本
1.HR人員的工資、獎金、福利待遇等。 充分借助駿伯公司的人力資源服務平臺，幫助客戶降低人力資源管理成本。
2.為HR人員配置的辦公用品、電腦系統等。
3.HR人員處理事務性工作所必需的差旅費、交際費等行政支出。
節 省 時 間
HR人員1天：到勞動局、人事局等地辦理新員工錄用和員工離職手續，包括員工檔案轉移、政審、職稱評定、外省市員工的人事手續等。 2分鐘：通過E-mail或FAX通知我們代為辦理相關手續。
HR人員1天：到社保中心辦理員工的社保、公積金等社會福利。 2分鐘：在客服專員上門時，交接資料，確認需求和服務總結報告。
HR人員1天：到相關部門接受人事新政策培訓等各種學習班。 2分鐘：通過駿伯公司得到全國各地最新政策。足不出戶在短時間內迅速培訓成為“專家”。
廣州駿伯人力資源有限公司北京分公司
聯系人：劉生
手機：18801137915
辦公QQ:2215897781
辦公E-mail:2215897781@qq.com
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