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每逢歲尾年關，便是勞動維權的高峰期。而在宏觀經濟形勢不明，房地產面臨調控的今天，廣大塔吊司機、塔吊技術人員雖然是工地上不可或缺的“臺柱子”，但是同樣有可能遭遇勞動維權問題。對此，塔吊人才網特依據建筑工人的維權案例，總結了一整套與《勞動合同法》有關的維權知識，希望對大家能夠有所幫助。
首先，取證事項要牢記。由于在建筑行業，不簽訂勞動合同的情況比較普遍，這也給工人們維權帶來很多麻煩。特別是囿于“同學”、“師徒”、“老鄉”、“熟人”xuwj8xa等傳統關系介紹的勞動行為，在事后出現糾紛時，勞方往往苦于沒有合同而失去維權依據，故只能采取爬上塔式起重機等過激行為進行抗議。因此，在包括塔吊工人在內的勞務人員進行勞動之前，應該把自己的相關證件和工作憑證妥善保存。
其次，如果外出從事建筑施工勞務，包括廣大塔吊從業者在內的建筑業人士要與正規誠信的勞務公司建立勞動關系，要與用人單位簽訂書面勞動合同，并妥善保存合同副本，一旦發生維權事項，即可憑借此類證據向勞務公司、工程發包法討還公道。其中，身份證、勞動合同書、上崗證、出入證、工資結算單及出工考勤表等證件和證據是解決問題的關鍵。
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