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公司總部在東莞，在上海設立分支機構，如果在長沙不單獨注冊法人，也不注冊分公司，僅為長沙辦事處，關于異地社保有以下4種變通處理辦法，以供參考：
方法一：公司不為員工辦理社保，將社保費發給員工，由員工自己上社保（有B地戶口的員工可在B地人才交流中心以自由職業者身份上社保，其他地區戶口者在其戶口所在地人才交流中心以自由職業者身份上社保）。發放社保費金額可以按照B地個人上社保所需費用最低額計算，也可按照B地法人為員工上社保的單位應繳納最低額計算。
優點：操作簡便，省錢。
缺點：首先，有非法逃避社保義務而被查處的風險；第二，員工可能自己并不上社保，一旦出事讓公司負責；第三，員工即使自己上了社保，在出事或離職時仍可能以法律為依據認為公司沒依法辦理社保而要求賠償；第四，員工以個人身份不能上工傷、生育險，一旦出事，公司還得承擔責任；第五，員工即使為了工作暫時接受，心中會懷有不滿，缺乏歸屬感。公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍穩定性受影響。公司可以采取一些措施減少上述風險，例如，就此種社保處理方法與員工簽約明確員工同意此種方法，要求員工上社保后拿繳費單報銷以確認員工上了社保，等等。但仍然不能完全消除上述風險，即使考慮到現在經濟危機，對企業社保不規范行為的查處力度有所減弱，可一旦打起官司來，結果仍難以預料，因為不合法是明擺著的。
方法二：公司為員工在A地上社保。
優點：完全合法，沒有任何法律風險。
缺點：員工名義上有了社保，但并能享受完整的權益：員工離職或退休時，養老險只能轉移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉移；醫療險有些地方可以做異地登記，在B地醫院就醫，在A地社保報銷，但報銷手續麻煩，耗費時間長。但養老、失業、工傷、生育險均能享受，但社區醫療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響。
方法三：公司在B地用勞務派遣的辦法解決。公司與勞務派遣公司簽派遣合同，派遣公司與員工簽勞動合同，為員工上社保。
優點：合法，沒有任何法律風險；員工可以在當地享受到完整的社保權益；社保辦理手續由派遣公司打理，公司管理成本降低。
缺點：員工在法律上是派遣公司的員工，他們會感到自己好像只是本公司租用的臨時工，嚴重缺乏歸屬感。而且，人才派遣多適用于低層次人才，如用于中高級人才，影響其職業榮譽感。所以，仍然存在公司對員工的凝聚力減弱，員工隊伍穩定性受影響的問題。另外，公司要向派遣公司支付一定的服務費。
方法四：公司在B地委托人事代理機構辦理保險。
優點：合法，沒有任何法律風險；員工可以在當地享受到完整的社保權益；社保辦理手續由代理機構打理，公司管理成本降低；員工與公司簽勞動合同，屬于企業正式員工，與勞務派遣法相比，解決了員工的歸屬感的問題。只是醫保的醫療本上的單位名字寫的是代理公司的名字。
缺點：公司要向代理機構支付一定的服務費
駿伯人力外包集團成立于2003年3月，是國內最早從事人力資源外包服務的公司之一，在人力資源外包領域具有廣泛的影響力，并積累了豐富的實踐經驗。駿伯人力自成立以來，深得政府、行業、客戶等社會各界的支持與肯定，歷獲殊榮，如“華南地區服務滿意度最高勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業誠信示范機構”、“中國百強勞務派遣機構”、“廣東省人力資源服務業AAA信用等級”、“全國勞務派遣誠信示范單位”等榮譽稱號。
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