所謂上海(人力資源)社保、公積金、工資福利外包,就是上海集團、工廠、商場、連鎖店、門店)、中小企業及上海(代表處、分公司)辦事機構根據需要將社保、公積金、勞務合同、薪酬管理外包出去,一項或者幾項交由駿伯人力管理。這是一種全面的高層次人力資源服務。只有提供外包,上海的企業得到有效發展,員工社會保險(公積金)福利待遇得到保障,企業能有效的節省社保支出成本,減少一些沒必要承擔的費用。
社保公積金等人事外包的優勢在哪里?
一、節約用工成本,提高用工效率
企業的主要目的就是盈利,但是面對越來越多的勞動糾紛,很多企業也是發出很無奈的感慨。面對這樣的境況,就需要一個專門的機構對勞動糾紛進行處理,這樣不但可以節省企業的一些時間,同時也可以提高企業的用工效率。其實針對這方面的話,人事外包業務做得還是比較好。大多數情況下,認識外包可以自我解決人事方面的問題,避免影響企業的正常運行。
二、實現員工管理的專業化。人事外包可為企業提供招聘、培訓、激勵、考核等內部的人力資源專業咨詢服務,讓企業充分了解同行業的管理信息、人才信息和先進人力資源管理模式,并根據企業的需求提供各類解決方案,實現員工管理的專業化。
企業的主要目的就是盈利,但是面對越來越多的勞動糾紛,很多企業也是發出很無奈的感慨。面對這樣的境況,就需要一個專門的機構對勞動糾紛進行處理,這樣不但可以節省企業的一些時間,同時也可以提高企業的用工效率。其實針對這方面的話,人事外包業務做得還是比較好。大多數情況下,認識外包可以自我解決人事方面的問題,避免影響企業的正常運行。
二、實現員工管理的專業化。人事外包可為企業提供招聘、培訓、激勵、考核等內部的人力資源專業咨詢服務,讓企業充分了解同行業的管理信息、人才信息和先進人力資源管理模式,并根據企業的需求提供各類解決方案,實現員工管理的專業化。
三、實現靈活用工,轉移勞動風險。實行人事外包后企業可以根據生產的季節性需求靈活用工,有計劃地確定員工的數量,實現生產與員工的高效結合。同時在勞動關系上企業與外包機構共同承擔其勞動風險,外包機構可根據企業的生產性質幫助確定員工的生產時間、生產安全,將生產意外減到最低。
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駿伯人力集團上海分公司,總部廣州,從事HR外包近10年,建立了以廣州、北京、上海、深圳為中心輻射全國的200個網點,覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市。(分公司區域,全廣東省已覆蓋)
核心產品:人才租賃(勞務派遣)、社保公積金福利外包、人力資源外包、薪酬福利外包、人事代理,商業保險及企業管理咨詢等。
榮譽:中國百強勞務派遣機構;中國著名勞務派遣品牌機構;全國勞務派遣誠信示范單位等。
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