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2008年《勞動合同法》實施以后，勞務派遣作為一種新型用工方式越來越受到用人單位的青睞，所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，再與用工單位簽訂勞務派遣協議，將勞動者派遣至用工單位從事生產勞動的用工形式。
勞務派遣是近年來出現的一種新的用工形式。而從事勞務派遣的勞務型公司是在各級政策及勞動保障部門鼓勵、引導下產生和發展起來的，勞務派遣對于增加就業渠道，促進失業人員就業和再就業，滿足不同類型企業用人的特殊需求發揮了積極的作用，主流作用是應當肯定的。
勞務派遣公司服務內容：
1. 派遣員工《勞動合同》的簽訂及管理。
2. 派遣員工各項社會保險的參保、繳費及增減維護。
3. 派遣員工工資的發放(或委托用人單位代發)及個人所得稅的計繳。
4. 派遣員工工傷事故的處理及待遇的申領。
5. 派遣員工生育、失業保險及醫療待遇相關手續的辦理。
6. 派遣員工個人檔案的建立及管理。
7. 派遣員工入職、離職手續的辦理。
8. 各項社會保險關系、人事檔案關系的建立、轉移。
9. 勞務爭議的處理。
10.向用人單位提供勞動保障法律法規政策咨詢及相關新出臺政策的提供告知。
勞務派遣的優勢：
1、降低用人成本支出。
2、人事管理便捷，用人機動靈活。
3、利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障。
4、可減少人事（勞動）糾紛，規避勞動用人風險。
5、對派遣人員來說可以有效、充分的保護其合法權益。
歡迎咨詢：
廣州駿伯 吳先生
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