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1、可以降低用人成本支出。企業在核算派遣人才的總支出時，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標們準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。
2、人事管理便捷。企業不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，這些人員的人事工作由我代理公司負責完成。企業在 使用這些人員時，只是做出相關管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同到期，與我代理公司的合同終止，是 否續簽合同，其主動權在企業。企業可以在業務增加時增加人員，在業務減少是減少人員，用人方式十分機動靈活。
3、可避免人才流失。 被聘用人員的人事檔案由我代理公司調集管理，在合同期內，我代理公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度，這樣完全可以保證被聘用人員盡心盡力做好工作，企業不會擔心人才流失和“跳槽”。
4、可減少人事（勞動）糾紛.在我國相關法律、法規和有關政策指導下，企業和我代理公司簽訂用人協議，我公司與被聘人員簽訂聘用合同，企業與被聘用人員是一種有償使用關系。這樣，企業就可避免與被聘用人員在人事（勞動）關系上的糾紛。
駿伯公司立足于廣東，輻射全國，總部設在北京，在各地政府及相關部門的大力支持下，陸續建立了200多個輻射全國的服務網絡。能及時按照各地最新的人事政策調整與操作各項服務，為企業有效規避政策風險，減少運作成本和精力，為客戶搭建出全方位的服務平臺。
駿伯公司經過長期的專業沉淀，以良好的組織管理體系、成熟的運作和優質的服務樹立了良好的品牌信譽。截止到目前，駿伯人力已為近1000家國內外企業提供人力資源外包服務，其中包括位列世界500強的知名公司，并輸送了大量的高級管理人才和專業技術人才，且獲得一致好評，處處體現出駿伯企業以人為本、客戶至上的服務宗旨，為企業和人才提供誠信、專業、高效的人力資源服務。
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