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勞動案例資訊:員工以患職業病為由辭職,能否要求公司支府經濟補償金?
(一)基本案情
劉某2010年1月入職某公司,從事接觸礦物質粉塵的工作。為了保護員工身體健康,公司采用了一定措施,并為員工提供了口罩面罩等防護用品,上述設施和防護設備均符合質量標準與防護要求。2018年7月劉某職業病,公司隨即將劉某從接觸粉塵工作崗位調離。
9月10日,劉某所患職業病被認定為工傷。2019年1月18日,劉某向公司遞交了辭職申請書,載明的離職原因為“因本人在貴公司工作期間患職業病,.....,故本人向貴公司提出辭職,望予以批準”。雙方就是否需要支府解除勞動合同的經濟補償無法達成一致,劉某向仲裁委申請仲裁,要求公司支府經濟補償。
(二)裁判觀點
仲裁認為,勞動者從事有毒、有害因素工作的,用人單位應當依法提供勞動保護或者勞動條件,用人單位不能提供的,勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條規定,通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位支府經濟補償。
現仲裁委員會經審理查明,公司已經對其可能產生職業病危害的崗位采取了職業病防護措施,并為員工提供了職業病防護用品,且相關防護設備(用品)均符合防治職業病的要求。在公司確已提供充分勞動保護條件、盡到勞動保護義務的情況下,張某以用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,被迫解除勞動合同,要求公司支府經濟補償金的,仲裁委不予支持。
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