溫州職工社保五險代繳，溫州五險一金外包，溫州業務外包公司

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針對上下班途中受傷到底算不算工傷的問題，很多人都分不清楚細則，現如今，國家司法解釋，明確職工在上下班途中工傷的四種情形，規定在合理時間和合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。

上下班途中受傷算不算工傷？

根據我國《社會保險法》和《工傷保險條例》規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。

工傷被認定為上下班途中的情形：

《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定：“對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應予支持：

(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

最高法對“上下班途中”的認定，就兩個核心原則：合理時間、合理路線。

什么是合理時間？

上下班有一個時間區域，具有正當性，可能早一點，可能晚一點，比如下了班以后，還要加一會兒班，或者是等交通的高峰時段過了之后再回家，這些都屬于合理時間。

什么是合理路線？

路線有可能是回自己的住所，這個住所可能還不止一處；除此之外，往返于配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路線。下班的途中需要到菜市場買一點菜，然后再回家，而且是順路等從事屬于日常工作生活所需要的活動路線。

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3、參保人員信息變更處理；

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6、工傷認定評級理賠；

7、生育津貼報銷申領；

8、醫療費用報銷申領；

9、社保證明出具；

10、社保政策咨詢。

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駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司，被國家人社部評為“全國人力資源誠信服務示范機構”，入選“廣東省重點商標保護名錄”。全國有350多個服務網點，覆蓋中國大陸31省份（西藏除外），廣東省內21個地市都設立了分公司，全國分公司已達90多家，為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國通行”的綜合性人力資源外包解決方案。駿伯人力是中國最早從事第三方人力資源服務的專業機構之一，是業內的全國性知名品牌。主要提供人事外包、勞務派遣、業務外包、高端獵頭等服務。

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