面試“上身小西服，下身大睡褲”，竟然拿到offer了

受疫情影響，今年企業延遲開工，高校延期開學。當春招“撞”上疫情，畢業生們還能方便的找工作嗎？

“無接觸春招”成為主流

春節過后，考研、考公務員落榜的，“秋招”失敗的，拿到offer不滿意的，留學生剛回國的，都加入了春招大軍。

為了面試，有人穿著睡衣把行李箱里的化妝包打開，畫了春節以來的第一個妝；有人在面試前半小時還躺在被窩里刷手機；有人則仗著面試官看不到自己，上身小西服，下身大睡褲。

為何出現上面現象？與往年不同，今年線上“無接觸春招”成為主流，企業紛紛推行線上筆試和遠程面試。

如，騰訊、阿里、網易、華為、蘇寧、百度等大型企業都將春招改為線上；中國移動、中國建筑等多家央企也面向畢業生進行線上招聘，支持線上遠程面試。

21日，河南省人才交流中心發文稱，調研的334家用人單位中，93.1%的用人單位表示會通過招聘網絡開展春季招聘；48.9%的用人單位采用刊登招聘廣告、線上宣講會、視頻雙選會等方式開展春招。

多家招聘平臺報告也顯示企業對線上面試接受度較高。智聯招聘調研報告顯示，55%的企業希望平臺提供視頻面試服務；58同城調研報告稱，70%的企業招聘者對視頻面試持正面態度。

高校宣講會、雙選會沒了“人山人海”

高校組織的宣講會、雙選會一直是高校畢業生就業的主要渠道之一。疫情之下，空中宣講會來襲，畢業生們只能跟人山人海的校園招聘會說“再見”。

近日，清華大學學生職業發展指導中心發布春季空中宣講會安排；北京大學亦發布消息稱，空中宣講會系統正式上線；中國人民大學、北京理工大學等高校也將線下大型雙選會搬至線上，用人單位將在線上和學生互動。

“今年學校的三月春招會已經轉線上了，很多高校都是這樣。”林玉是山東大學研三的學生，這些天她一直在留意著春招消息，“學校也在通過微信號等傳遞招聘信息。”

除了搭建求職“云招聘”平臺，一些學校還推出了線上求職“云指導”。如，西南石油大學就為學生提供線上簡歷、線上面試訓練等求職輔導微課。

河北科技大學招生就業處相關負責人郭金峰說，學校已把畢業生就業工作重點轉到網上，根據在該校就業網上注冊的7000多家企業的用人需求和畢業生的求職需求，自疫情暴發至今，為準畢業生精準推送了240多條招聘信息，并嘗試舉辦網絡視頻招聘會。

多部委出手支持“云招聘”

2020年，高校畢業生規模達到874萬人，又創歷史新高，加上往年離校未就業的畢業生，在突發疫情影響下，畢業生就業壓力增大。

2月初，人社部等部門印發通知，要求各地區事業單位確屬工作急需組織公開招聘的，盡量采用電話、視頻、互聯網等非現場接觸方式辦理有關事項。加大線上招聘服務工作力度，大力推廣遠程面試，提高招聘企業與勞動者“點對點”直接對接率。

28日，教育部正式推出“24365全天候網上校園招聘”服務，每天24小時、全年365天服務不打烊，實行不見面也能招聘，也可簽約認定。日前，教育部已采取措施加強網上就業服務，推動各地各高校開展網上面試、網上簽約以及網上辦理就業手續。

記者注意到，北京、湖南、河北等地已經陸續下發通知，要求各高校開展各類線上招聘。

“現在有一些事業單位的初選環節已經要在線上了。”這些天，林玉一直留心著事業單位的招聘，“雖然已有其他保底項，但事業單位也是我努力的一個方向，因此也在準備。”

據人社部就業促進司副司長宋鑫介紹，人社部門也將組織一系列網絡招聘活動，設立畢業生就業專區，增加行業化、特色化招聘，提供一大批有針對性的就業崗位。

線上面試靠譜嗎？

林玉一直在考慮一個問題，“線上面試就能定下嗎？總感覺不那么靠譜。”在她看來，是不是之后會有個線下的終面，才能定下來。

雖然她還沒有開始嘗試這種線上面試新形式，但已經有不少畢業生開始了線上面試，并因此求職成功。有網友表示，“疫情之下體驗了一次視頻面試，收到了蘇寧易購的offer。”

其實，“利用網絡數據進行簡歷匹配、通過視頻系統進行遠距離面試，這樣一套招聘流程已經很成熟完善了。”天坤國際控股集團股份有限公司董事長王云雷表示。

如，字節跳動近日宣布，春季招聘為大學生開放超6000個全職及實習生崗位。求職者只需通過線上投遞簡歷、線上宣講會、線上筆面試、遠程入職等環節，即可成為字節跳動公司的一員，辦公用品也將郵寄至員工所在地。

在王云雷看來，無論疫情是否發生，“云招聘”都將是未來人才招聘模式發展的一種趨勢，疫情加快了“云招聘”發展的進程，未來還會有更多校招、雙選會由線下轉為線上。

“疫情下，‘云招聘’算是一種相對比較便捷的渠道。”中國教育科學研究院研究員儲朝暉告訴記者，但不同崗位對人的要求是不一樣的，一些招聘還是需要進行線下面試，現在說“云招聘”是未來的發展趨勢還為時尚早。 

來源：中國新聞網