廣州五險一金代扣代繳，廣州勞務外包公司，廣州人力資源外包
人才作為重要資產，在企業中的作用也越來越明顯，甚至可以說,誰擁有了人才，誰就擁有里未來。其中，HR作為企業的關鍵角色之一，一直承擔著提升組織能力的重任，而且在提升企業競爭力上充當著重要的角色。但是，事實上，善世發現，很多HR都會被大量的事務性、機械性、重復性工作困住而無法抽身，像員工招聘、人事檔案、人事信息服務管理、勞動合同管理、入職離職、新員工培訓等都屬于HR日常工作的范疇，使 HR逐漸淪為“工具人”。
其中，給員工社保繳納帶來的工作量，首當其沖：不同城市的社?；鶖嫡{整情況不同、不同城市的社保政策也有所區別......HR苦于統籌整合，稍微不注意就會出錯，輕則企業虧點錢，重則會引發勞動糾紛。
特別是對一些中大型企業來說，分公司遍布全國，一方面需要滿足不同城市員工的繳納需求，同時面臨著社保繳納的風險；另一方面還要增加HR人數來完成不同城市的社保繳納工作，同時還需要花費時間精力來解決HR管理等問題。
當然，這些HR的工作當然不僅限于社保繳納，還包括上面提到的員工招聘、人事檔案、人事信息服務管理、勞動合同管理、入職離職、新員工培訓等事務性工作，長久以來，不僅無法提現HR的價值，而且HR還極度容易進入工作疲倦期，進而增加企業的人員流動，長期如此，定然不利于企業的發展。
事務性工作重復性高，完全可以通過標準化、集中化的方式進行規范處理，提高效率，甚至可以直接外包出去。如此一來，HR 就能把更多的時間花在幫助企業實現戰略支持的工作上。比如說，企業可以將社保單獨外包出去。
社保代理服務給企業帶來的好處主要包括以下幾種：
1. 幫HR從事務性人事工作中抽身出來，聚集更具戰略價值的人力資源管理工作；
2. 降低企業用人總成本，優化企業社保、公積金、殘保金等費用；
3. 試用期社保交給人事代理企業來操作，可大幅度降低企業用人試錯成本和人才篩選成本；
4. 幫助企業合規規避社保法律及政策風險；
5. 糾正企業因未繳納社保而采用現金發放工資的問題；
6. 由于企業全國分支機構多，不同地方社保政策及基數都不一樣，企業引進社保代理服務后，不僅能解決不同城市社保繳納問題，而且還可減少分支機構人員配置，減少用工成本。
廣州社會保險服務內容：
1、提供社保繳納方案及費用測算服務；
2、提供社保增減員服務；
3、提供參保人員信息變更服務；
4、提供社保關系跨省之間的轉移；
5、提供退休養老手續辦理服務；
6、提供工傷認定、傷殘評級、醫療理賠；
7、提供生育津貼的領取及生育費用報銷；
8、提供醫療保險費用報銷服務；
9、提供社保參保證明服務；
10、提供社保政策咨詢服務。
關于駿伯：（提供社保代繳、勞務派遣、業務外包等服務）
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